TOEICの新入社員の平均は何点？｜公式データの社歴別スコアで内定者との差を確かめます

この記事は、TOEICの新入社員のスコアについて、TOEIC Programを運営する一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）の公式資料 TOEIC Program DATA & ANALYSIS 2026 だけを使って書いています。

人数・スコア・集計の範囲は、すべてその原文から取りました。

公式資料に無かったことは、無いとそのまま書きます。

【結論】TOEICの新入社員の平均は540点

新入社員の平均は540点です。

内訳はListeningが297点、Readingが243点。

人数は62,895人で、2025年度のTOEIC L&R IPテスト（企業・団体）のデータになります。

集計の範囲は「民間企業・官公庁・非営利団体などで実施されたIPテストデータ」という範囲です。

平均の出し方は公式資料に明記されています。

「TOEIC L&RのTotalスコア平均：Totalスコア合計÷受験者数」という式です。

さらに、Listening・Reading両セクションの受験を完了し、採点対象となった受験者のデータのみが含まれます。

片方だけ受けた人は、この平均に入っていません。

平均点の作られ方は、TOEICの平均点はどう作られるのかにまとめました。↓

TOEICの新入社員より内定者のほうが高い

社歴別の数字を並べると、順番が直感と違います。

社歴	人数	Listening	Reading	Total
内定者	18,502人	342	297	639
新入社員	62,895人	297	243	540
入社2〜5年目	82,566人	310	252	562
入社6〜10年目	61,655人	311	250	561
入社11年目以上	141,343人	293	228	522

表は公式資料の数字から当サイトで作成しました。

内定者639点が社歴別の最高です。

新入社員の540点より99点高いという差になります。

社歴が進むほど上がる、という形にはなっていません。

TOEICの新入社員と内定者の99点差の読み方

公式資料はこの差の理由を書いていません。

ただし数字から読めることはあります。

内定者の人数は18,502人で、新入社員の62,895人より少ない。

人数が3分の1以下なので、受けている集団そのものが違う可能性があります。

内定者は提出を求められて受けた人が多いと考えられます。

公式資料に根拠は示されておらず、これは当サイトの推測です。

内定者と新入社員の差は、Listeningで45点、Readingで54点です。

どちらも開いていますが、Reading側のほうが広いことになります。

この2つの引き算は当サイトの計算です。

Readingの時間と問題数は、TOEICのリーディングは75分・100問にまとめました。↓

TOEICの新入社員と入社2〜5年目の差

新入社員540点に対して、入社2〜5年目は562点です。

差は22点。

入社6〜10年目は561点で、2〜5年目とほぼ同じ水準になります。

2〜5年目で上がり横ばいです。

そして入社11年目以上では522点まで下がります。

新入社員の540点より18点低いという数字です。

11年目以上が下がっている理由について、公式資料に説明はありません。

人数が141,343人でいちばん多い区分なので、幅の広い集団がまとまっている点は読み取れます。

入社11年目と入社30年目が同じ区分に入る作りです。

TOEICの新入社員の平均と全体の平均

比べる相手を変えると、新入社員の位置が見えてきます。

区分	人数	Total
新入社員	62,895人	540
IPテスト 企業・団体 全体	424,158人	538
IPテスト 全体	1,056,506人	492
IPテスト 学校	632,348人	462

表は公式資料の数字から当サイトで作成しました。

新入社員の540点は、企業・団体の全体平均538点とほぼ同じです。

差は2点なので、新入社員だから低いという話ではありません。

企業・団体のIPテストを受ける人の平均が、だいたいこの水準だということになります。

企業でのIPテストの規模は、TOEICの受験者は半分以上が企業・団体のIPテストにまとめました。↓

TOEICの新入社員の数字が使われる場面

公式資料にある、企業での使われ方の一文がこれです。

「企業では自己啓発や英語研修の効果測定、新入社員の英語能力測定のほか、海外出張や駐在の基準、昇進・昇格の要件として利用されています。」

ここに新入社員の英語能力測定が名指しで入っています。

新入社員への実施は公式が挙げる用途です。

入社の時点で全員に受けさせる会社がある、という前提の書き方になります。

新入社員に求められる基準スコアは、公式資料に出ていません。

業種別の新入社員平均もありません。

「新入社員は何点必要か」を数字で断定している情報は、公式以外を根拠にしているということです。

TOEICの新入社員はReadingが弱い

新入社員の内訳はListening 297点、Reading 243点です。

差は54点で、Listeningのほうが高い形になります。

この形は社歴別の5区分すべてで同じです。

社歴	L－Rの差
内定者	45点
新入社員	54点
入社2〜5年目	58点
入社6〜10年目	61点
入社11年目以上	65点

公式資料に差の欄は無いので、差は当サイトの引き算です。

社歴が進むほどListeningとReadingの差が開いています。

新入社員の54点差は、社歴別で下から2番目の小ささになります。

ここから先はReading側が置いていかれる形になる、という並びです。

Listeningの時間と問題数は、TOEICのリスニングは約45分・100問にまとめました。↓

TOEICの新入社員の3年推移は資料に無い

社歴別の数字は、この版に過年度比較が載っていません。

つまり前年度の新入社員平均との比較はできないという状態です。

比較ができるのはIPテスト全体のほうで、こちらは3年分が並んでいます。

年度	Listening	Reading	Total	人数
2023年度	275	217	492	1,017,037人
2024年度	277	218	495	1,041,495人
2025年度	276	216	492	1,056,506人

表は公式資料の数字から当サイトで作成しました。

IPテスト全体は3年でほぼ動いていません。

人数は増えていますが、平均は492〜495の範囲に収まっています。

TOEICの新入社員と海外滞在経験

同じ公式資料に、海外滞在経験で区切った数字も並んでいます。

アンケートの設問は「英語を主言語とする国に滞在したことがありますか。」という形です。

滞在経験	人数	Total
滞在経験なし	240,450人	501
6カ月未満	96,400人	597
6カ月以上1年以下	12,731人	715
1年より多く2年以下	6,381人	712
2年より多く	13,114人	750

表は公式資料の数字から当サイトで作成しました。

滞在経験なしの501点と、新入社員の540点は近い水準です。

この2つは切り口が違う集計なので、同じ人を数えているわけではありません。

ただし社歴で見ても滞在経験で見ても、500点台前半という帯が厚いことは読み取れます。

500点台が持つ意味は、TOEICの点数の目安にまとめました。↓

TOEICの新入社員についてよくある質問

540点は高いのか低いのか

企業・団体のIPテスト全体平均538点とほぼ同じ水準です。

公開テスト全体の平均とは集団が違うので、そのまま比べられません。

内定者のほうが高いのはなぜか

公式資料に理由は示されていません。

人数が3分の1以下という違いまでが、資料から読める範囲になります。

新入社員研修で何点を目標にすべきか

公式資料に基準スコアは出ていません。

社内でどう使うかによるので、数字を公式から引くことはできません。

この540点は公開テストの数字か

違います。

TOEIC L&R IPテストの企業・団体データです。

TOEICの新入社員のまとめ

見るところ	公式資料に出ている内容
新入社員の平均	Total 540点（L 297／R 243）
新入社員の人数	62,895人
いちばん高い社歴	内定者 639点
いちばん低い社歴	入社11年目以上 522点
比べる相手	企業・団体IPテスト全体 538点
基準スコア	公式資料に出ていない

表は当サイトで作成しました。

新入社員540点は、社歴別で下から2番目の水準です。

社歴が上がれば自然に伸びる形になっていないので、入社後に測り続ける意味がある数字だと読めます。

あわせて読みたい記事を置いておきます。

点数ごとの評価はTOEICレベル別評価一覧表の見方にまとめました。↓

500点の位置はTOEIC 500点は上位71.1％という位置にまとめました。↓